Wywiad z Przemysławem Oczypem, Koordynator Zrównoważonego Rozwoju w CEMEX Polska
Strategia CSR to… dla mnie strategia zarządzania, dzięki której firmy i organizacje mogą efektywniej realizować swoje działania i projekty. To również standardy, które porządkują i usprawniają procesy w firmie, tworząc je bardziej przejrzystymi.
Jakie miejsce dla CSR w strukturach organizacyjnych jest Pana zdaniem najlepsze dla efektywnego wdrażania strategii?
Uważam, że dla powodzenia strategii CSR istotne jest, aby wszyscy pracownicy w firmie łącznie z Zarządem wiedzieli i rozumieli jego podstawowe założenia. CSR dotyka wiele obszarów od spraw pracowniczych i relacji ze społecznościami lokalnymi przez działania na rzecz ochrony środowiska, po zarządzanie łańcuchem dostaw i podejmowanie decyzji o inwestycjach, dlatego istotne jest, aby osoby odpowiedzialne za te działania były świadome wpływu i odpowiedzialności.
Komunikacja wewnętrzna dla CSR…
jest niezwykle istotna. Moim zdaniem ważne jest, aby pracownicy utożsamiali się z działaniem firmy i chcieli realizować zadania z zakresu CSR, uczestniczyli w wewnętrznych akcjach oraz sami inicjowali działania np. w ramach wolontariatu pracowniczego.
Najważniejsze procesy w organizacji, w których widać działanie CSR w mojej firmie to...
Działania CSR widoczne są w relacjach ze społecznością lokalną w ramach Fundacji CEMEX „Budujemy Przyszłość”, w odpowiedzialnym podejściu do ochrony środowiska naturalnego, obniżaniu emisji CO2, rekultywacji byłych kopalń, stosowaniu Paliw Alternatywnych. A także w relacjach z pracownikami i partnerami biznesowymi, dbaniu o bezpieczeństwo i higienę pracy zarówno pracowników jak również podwykonawców.
Największą satysfakcję w pracy sprawia mi…
różnorodność projektów, ciekawe wyzwania i możliwość wdrażania ich w praktyce. CSR nieustannie się zmienia, na rynku powstają nowe inicjatywy i organizacje, które mają bardzo ciekawe pomysły na realizację działań CSR.
Zgubne efekty oddziaływań toksycznych związków chemicznych
Become greener w krzywym zwierciadle
Top 10 CR News
Firma Mile Widziana
Nobel Społeczny Ashoki
Start dobrego rodzica
FOB poszerza szeregi
Nic nie może się zmarnować
Selektywny Carlsberg
Zbadaj znamiona przed wakacjami
Modna Kompania
